Ministerul Muncii apasă frâna
Ministerul Muncii ia în calcul să împingă din nou termenul limită pentru trecerea de la Revisal la REGES-Online, interfața digitală integrată a Registrului General de Evidență a Salariaților, potrivit informațiilor Profit.ro. O decizie finală nu a fost încă luată, însă scenariul amânării a devenit serios după ce profesioniștii din HR au reclamat că migrarea nu poate fi dusă la capăt în condiții rezonabile până pe 30 septembrie.
Presiunea de la firul ierbii
Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii spune că a cerut oficial Guvernului, Ministerului Muncii și Inspecției Muncii prelungirea termenului. „În numele a 4.657 de angajatori și peste 42.000 de salariați, am transmis o cerere fermă de prelungire a termenului de conformare prevăzut de art. 11 din HG nr. 295/2022, până la 31 decembrie 2025”, arată UNELM. Organizația invocă întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial și riscul de a califica drept „muncă nedeclarată” situații în care angajatorii nu au putut înregistra salariații din cauze neimputabile lor.
De ce se cere prelungirea
În martie 2025, Guvernul a aprobat implementarea REGES-Online, proiect finanțat din PNRR, stabilind o fereastră de tranziție de șase luni. Miza e uriașă: la acel moment erau înregistrate circa 6,7 milioane de contracte individuale de muncă și aproximativ 750.000 de angajatori. Orice sincopă tehnică se propagă rapid într-un sistem atât de încărcat, iar actorii din piață spun că nu pot garanta conformarea fără riscul de blocaje și sancțiuni.
Ce promite noul registru digital
REGES-Online înlocuiește aplicațiile locale cu un portal web securizat, centralizând raportările și deschizând accesul, în mod diferențiat, pentru Inspecția Muncii, angajatori, salariați și autorități. Platforma este gândită pentru interoperabilitate cu alte baze de date naționale și pentru o securitate sporită a datelor. Un câștig vizibil pentru angajați este transparența: aceștia își pot vedea online istoricul, își pot descărca și tipări oricând un extras din registru, fără drumuri și ștampile.
Disciplina raportărilor vs. riscul sancțiunilor
Reforma strânge șurubul termenelor: angajatorii trebuie să transmită datele despre noii salariați cel târziu în ziua anterioară începerii activității și să opereze la timp toate modificările, suspendările și încetările, inclusiv cele legate de concedii medicale, absențe nemotivate, forță majoră, detașări sau transferuri. Scopul declarat este eliminarea înregistrărilor retroactive și creșterea conformării, iar pârghia aleasă o reprezintă sancțiuni mai severe pentru întârzieri și erori. Dincolo de principiu, mediul de afaceri avertizează că o platformă încă instabilă poate transforma o intenție bună într-o capcană birocratică.
În acest moment, ministerul doar analizează amânarea și nu a anunțat o hotărâre. Dacă termenul de 30 septembrie rămâne neschimbat, presiunea pentru migrare completă va atinge vârful în plin sezon de raportări și angajări. Dacă se va decide prelungirea până la 31 decembrie 2025, sistemul va câștiga timp pentru stabilizare și ghidaj oficial, iar companiile vor putea evita sancțiuni generate de defecțiuni pe care nu le controlează.
Fii primul care comentează